【サポート事例】若手スタッフのやる気を引き出す教育制度、人事評価、賃金体系。

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本日は、人事労務に関する経営相談。
震災後、人材不足は県内企業の共通課題。

若手スタッフのやる気を引き出す教育制度、人事評価、賃金体系の導入など、より良い人材を募集するため約2時間の相談で次のように支援しました。


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・教育制度
 スタッフと同じ目線で話せように星取表や、トヨタ自動車のリーン生産方式を参考に定義を見える化する。 

・人事評価
 階級毎に資格、スキルに加え管理能力、人間性を付け加え評価する。

・賃金体系
 大企業と違い現実に合わせられるよう幅を持たせた賃金テーブルを作る。

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このページは、管理者が2017年10月23日 15:30に書いたブログ記事です。

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